如今，人們的安全意識越來越高，他們會更加關(guān)注自己環(huán)境的安全問題。所以現(xiàn)在保安行業(yè)越來越多，申請保安的人也會越來越多。但正是因為保安行業(yè)有大量的人流入，各種各樣的人，這些人的素質(zhì)參差不齊，增加了保安公司管理人員的難度。對于保安公司來說，理這些保安人員？以下就大家介紹一些方法，一起來看看吧。

　　一、保安可能存在的問題:

　　1.由于作業(yè)需要，保安人員對監(jiān)控區(qū)域內(nèi)人員的作息時間和場地設(shè)施有了更好的了解；鑒于保安作業(yè)的特殊性，簡單地讓別人放松警惕，為保安人員提供了比普通人更方便的作案條件；

　　2.保安崗位對文化水平等條件要求較低，部分保安人員實質(zhì)較低，法律意識較冷，這是保安違法行為的首要因素；

　　3.用人單位不通過保安公司等標準渠道招聘保安人員，招聘后不練習(xí)相關(guān)法律知識，不僅簡單招聘有違法犯罪記錄的保安，還直接助長了保安違法的可能性。

　　二、解決辦法：抑制違法行為還需要作業(yè)規(guī)范。

　　保安人員任命條件低，招聘不規(guī)范，技能練習(xí)少...這些都是保安違法案件頻發(fā)的客觀因素，那么有沒有具體的監(jiān)管部門和法律法規(guī)來遏制這種違法行為呢？

　　同時說被收留教育、強行隔離戒毒、勞動教育或者三次以上行政拘留的；因違法行為被刑事處分的；被撤銷保安證不滿三年的；兩次被撤銷保安證的，不得擔任保安。