勞務(wù)派遣又稱勞務(wù)派遣、勞務(wù)租賃，是指派遣機構(gòu)與被派遣勞動者簽訂的勞動合同，被派遣勞動者向被派遣企業(yè)支付勞動報酬。勞務(wù)派遣機構(gòu)和被派遣勞動者之間有勞動合同關(guān)系，但勞務(wù)派遣勞動者和被派遣企業(yè)之間發(fā)生了勞動報酬事實。勞務(wù)派遣顯著的特征是雇傭和使用勞動力分離。勞務(wù)派遣也稱為人員外包和人才租賃。

　　勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)的四個基本原則；

　　雇員租賃

　　勞務(wù)派遣的本質(zhì)是員工租賃，派遣一詞不適合說明勞務(wù)派遣經(jīng)營活動的法律關(guān)系和經(jīng)營特征。租賃一詞可以概括勞務(wù)派遣的所有業(yè)務(wù)特征，合理解讀復(fù)雜的勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系。

　　租賃和雇傭一樣，適合說明勞動和職場的法律關(guān)系。

　　以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作，沒有租賃關(guān)系，不屬于勞務(wù)派遣，不適合簽訂勞務(wù)派遣合同。

　　同工同酬。

　　現(xiàn)行法律制度規(guī)定，勞務(wù)派遣用人單位應(yīng)當實行同工同酬制度。但人力資源和社會保障部有關(guān)部門負責人表示，勞務(wù)派遣勞動者雖然有權(quán)與用人單位勞動者同工同酬，但不包括福利和社會保險。

　　同工同酬可以簡單理解為同崗位、同級別員工的工資標準相同。但是，作為雇主應(yīng)對同工同酬的對策，容易被異化。

　　拒絕前進。

　　現(xiàn)行法律制度明確規(guī)定，在勞務(wù)派遣三方的法律關(guān)系中，派遣員工的工資和社會保障費用應(yīng)由使用者實際承擔。這是勞務(wù)派遣公司不更換原則的法律依據(jù)，也就是說勞務(wù)派遣公司不更換被派遣員工的工資和社會保障費用。

　　一旦派遣公司不能堅持原則，為用人單位支付上述費用，就意味著其自身的經(jīng)營風險無形中大大增加。

　　有益的收集。

　　《侵權(quán)責任法》規(guī)定:被派遣勞動者因工作任務(wù)損害他人的，接受勞務(wù)派遣的用人單位應(yīng)當承擔侵權(quán)責任的勞務(wù)派遣公司有錯誤的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的補充責任。

　　誰受益、誰受益，誰負責是利益義務(wù)平等的基本原則，這是常識。

　　派遣員工發(fā)生工傷事故，工傷保險待遇補償不足的部分由真正的就業(yè)受益者，即使使用者承擔。